A.校園招聘
B.租賃公司
C.內(nèi)部招聘
D.獵頭公司
E.在專業(yè)期邗發(fā)布廣告
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A.程序公平
B.結果公平
C.外部公平
D.內(nèi)部公平
E.員工公平
A.成長子階段
B.探索子階段
C.嘗試子階段
D.穩(wěn)定子階段
E.中期危機階段
A.企業(yè)的產(chǎn)品、勞務
B.企業(yè)分工角色及其角色意識
C.各種傳播媒介
D.企業(yè)自身的教育體系
E.自行散發(fā)傳單和張貼小廣告
A.員工在不同階段自身工作績效差異的信息
B.員工個人潛力和發(fā)展空間的信息
C.員工之間績效差異的信息
D.員工自身縱向比較信息
E.員工橫向比較信息
A.穩(wěn)定性原則
B.信任原則
C.詳盡原則
D.溝通原則
E.尊重原則
A.福利費用成本
B.勞動事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
A.職責
B.職位
C.職務
D.職業(yè)
A.拉克計劃
B.斯坎倫計劃
C.員工持股計劃
D.股票期權計劃
A.工作重要性排序法
B.工資分類法
C.要素計點法
D.要素比較法
A.工作
B.職位
C.組織
D.社會
最新試題
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
以下關于雇員的說法,不正確的是()。
()是借助某種外在力量,對人施加影響和壓力,迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
排序?qū)陀^考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是()的缺點。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
短期培訓計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓短期的()。
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()