A.穩(wěn)定性原則
B.信任原則
C.詳盡原則
D.溝通原則
E.尊重原則
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A.福利費(fèi)用成本
B.勞動事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
A.職責(zé)
B.職位
C.職務(wù)
D.職業(yè)
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.員工持股計(jì)劃
D.股票期權(quán)計(jì)劃
A.工作重要性排序法
B.工資分類法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.要素比較法
A.工作
B.職位
C.組織
D.社會
A.員工在回答問題時(shí)可能會扭曲信息
B.不易喚起被調(diào)查對象的興趣
C.耗時(shí)過多,成本較高
D.得到的信息雜亂而難以組織
A.資質(zhì)
B.薪酬
C.績效
D.職位
A.圖表評定法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.等級分布法
A.績效計(jì)劃修訂
B.績效改進(jìn)
C.績效指導(dǎo)
D.績效強(qiáng)化
A.20年代末~30年代初
B.50年代末~60年代初
C.60年代末~70年代初
D.70年代末~80年代初
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
校園招聘的方式有幾種?()
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進(jìn)而減少企業(yè)用人,降低()。
校園招聘的方式不包括()。
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
在崗培訓(xùn)有幾個(gè)步驟?()
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動態(tài)的、不斷變化的過程,短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的()為基礎(chǔ)分析,使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項(xiàng)管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。