（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。

有理想目標，并認定未來一定比現(xiàn)在更美好，是屬于有領袖魅力的管理者中的（）。

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

排序對客觀考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。

（）是指企業(yè)選擇一些與其經營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。

人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）

因設備、工具、材料的數(shù)量、性質、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時間，這說明勞動定額受（）的因素。

在企業(yè)單位中，勞動關系管理主要包括（）。

隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。

以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。