A.經(jīng)典條件反射理論
B.操作條件反射理論
C.觀察學習理論
D.個體學習理論
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A.任務分析
B.績效分析
C.前瞻性培訓需求分析
D.問卷調(diào)查
A.確定績效標準
B.績效輔導
C.考核實施
D.績效反饋
A.360度反饋評價
B.評價中心法
C.平衡記分卡
D.組織行為修正法
A.公文處理
B.無領(lǐng)導小組討論
C.角色扮演
D.管理者游戲
A.情景模擬
B.標準化測試
C.費用低廉
D.設計容易
A.能力測試
B.個性測試
C.興趣測試
D.成就測試
A.專業(yè)技術(shù)能力
B.表達能力和觀察能力
C.對自己的了解能力
D.對組織文化的理解能力
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員配置
A.對組織現(xiàn)有人力資源進行整體性評估
B.明確界定組織的核心競爭優(yōu)勢
C.制定預備性的支援人員規(guī)劃
D.建立臨時人力資源庫
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗判斷法
C.馬爾科夫法
D.散點分析法
最新試題
下列關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定的說法,不正確的有()。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
以下不屬于非定額時間的是()。
在崗培訓有幾個步驟?()
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。