A.情景模擬
B.標(biāo)準(zhǔn)化測試
C.費用低廉
D.設(shè)計容易
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A.能力測試
B.個性測試
C.興趣測試
D.成就測試
A.專業(yè)技術(shù)能力
B.表達(dá)能力和觀察能力
C.對自己的了解能力
D.對組織文化的理解能力
A.人員招募
B.人員甄選
C.人員錄用
D.人員配置
A.對組織現(xiàn)有人力資源進行整體性評估
B.明確界定組織的核心競爭優(yōu)勢
C.制定預(yù)備性的支援人員規(guī)劃
D.建立臨時人力資源庫
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗判斷法
C.馬爾科夫法
D.散點分析法
A.員工個人發(fā)展計劃
B.員工生產(chǎn)率提高計劃
C.接班人計劃和人員精簡計劃
D.人才供求平衡計劃
A.觀察法
B.訪談法
C.問卷法
D.參與法
A.職位分類
B.工作規(guī)范
C.職位說明
D.工作說明
A.職業(yè)
B.職務(wù)
C.職級
D.職等
A.多元文化的融合與沖突
B.人才的激烈爭奪
C.經(jīng)濟的全球化
D.遠(yuǎn)程職工和虛擬組織的出現(xiàn)
最新試題
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
培訓(xùn)與開發(fā)絕對不單單是培訓(xùn)與開發(fā)部門及專職培訓(xùn)教師的事情,而是()的事情。
隨著技能的完善和提高,受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
直接成本在()表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
有理想目標(biāo),并認(rèn)定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。