單項選擇題信息技術(shù)對人力資源管理活動的全面滲透導(dǎo)致（）

A.多元文化的融合與沖突
B.人才的激烈爭奪
C.經(jīng)濟的全球化
D.遠(yuǎn)程職工和虛擬組織的出現(xiàn)


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1.單項選擇題以工作為中心的人力資源管理階段被稱為（）

A.初級階段
B.人事管理階段
C.人力資源管理階段
D.戰(zhàn)略人力資源管理階段

2.單項選擇題人力資源管理是指（）

A.對人的管理
B.對事的管理
C.對人事關(guān)系的管理
D.對人與人、事與事、人與事三者關(guān)系的管理

3.多項選擇題人員測評可采用的方法有（）

A.心理測驗
B.面試
C.情景模擬
D.評價中心
E.履歷判斷

4.多項選擇題在人力資源供不應(yīng)求時，企業(yè)可采用的對策有（）

A.重新安置
B.內(nèi)部調(diào)整
C.加強培訓(xùn)
D.工作再設(shè)計
E.外部招聘

5.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的原則有（）

A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實效性原則
D.發(fā)展性原則
E.全員參與原則

6.多項選擇題可用于績效信息收集的方法包括（）

A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關(guān)人員反饋法
E.平衡計分卡

7.多項選擇題人力資源管理的功能包括（）

A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整

8.單項選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是（）

A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制

9.單項選擇題穩(wěn)定性較強、通用性好的定量崗位評價方法是（）

A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計點法

10.單項選擇題間接薪酬指的是（）

A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.激勵工資