多項選擇題人員測評可采用的方法有（）

A.心理測驗
B.面試
C.情景模擬
D.評價中心
E.履歷判斷


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1.多項選擇題在人力資源供不應(yīng)求時，企業(yè)可采用的對策有（）

A.重新安置
B.內(nèi)部調(diào)整
C.加強培訓
D.工作再設(shè)計
E.外部招聘

2.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃時應(yīng)遵循的原則有（）

A.兼顧性原則
B.合法性原則
C.實效性原則
D.發(fā)展性原則
E.全員參與原則

3.多項選擇題可用于績效信息收集的方法包括（）

A.觀察法
B.關(guān)鍵事件法
C.工作記錄法
D.相關(guān)人員反饋法
E.平衡計分卡

4.多項選擇題人力資源管理的功能包括（）

A.獲取
B.整合
C.保持
D.開發(fā)
E.控制與調(diào)整

5.單項選擇題依據(jù)職位在企業(yè)內(nèi)的相對價值為員工支付工資的薪酬模式是（）

A.技能工資制
B.績效工資制
C.職位工資制
D.組合工資制

6.單項選擇題穩(wěn)定性較強、通用性好的定量崗位評價方法是（）

A.工作分類法
B.工作重要性排序法
C.因素比較法
D.要素計點法

7.單項選擇題間接薪酬指的是（）

A.基本工資
B.績效工資
C.福利
D.激勵工資

8.單項選擇題先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式指的是（）

A.講授法
B.案例分析法
C.研討法
D.角色扮演法