A.人力資源規(guī)劃
B.財務規(guī)劃
C.產(chǎn)品規(guī)劃
D.市場規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作輪換會使培訓費用上升
B.工作輪換又稱為交叉培訓法
C.工作輪換可減少員工的枯燥感
D.工作輪換將降低員工的工作滿意度
A.穩(wěn)定原則
B.信任原則
C.隱蔽原則
D.溝通原則
A.投資模式
B.參與模式
C.產(chǎn)業(yè)模式
D.高靈活性模式
A.不可剝奪性
B.時代性
C.時效性
D.能動性
A.職業(yè)信息分析
B.人的個性分析
C.組織績效偏差分析
D.企業(yè)發(fā)展目標分析
E.培訓需求分析
A.集體性
B.均等性
C.補充性
D.有限性
E.差別性
A.崗前培訓
B.在崗培訓
C.離崗培訓
D.員工業(yè)余自學
E.計算機培訓
A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵性原則
D.從實際出發(fā)的原則
E.差異性原則
A.職組
B.職系
C.職等
D.職級
E.職位
A.投資是一次性的
B.產(chǎn)值是可能明確計算的
C.是可按比例逐年折舊的
D.是無法預期投資成本收回年限的
最新試題
在崗培訓有幾個步驟?()
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括()。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領(lǐng)袖魅力的管理者中的()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。