A.穩(wěn)定原則
B.信任原則
C.隱蔽原則
D.溝通原則
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A.投資模式
B.參與模式
C.產(chǎn)業(yè)模式
D.高靈活性模式
A.不可剝奪性
B.時代性
C.時效性
D.能動性
A.職業(yè)信息分析
B.人的個性分析
C.組織績效偏差分析
D.企業(yè)發(fā)展目標分析
E.培訓(xùn)需求分析
A.集體性
B.均等性
C.補充性
D.有限性
E.差別性
A.崗前培訓(xùn)
B.在崗培訓(xùn)
C.離崗培訓(xùn)
D.員工業(yè)余自學(xué)
E.計算機培訓(xùn)
A.公平性原則
B.競爭性原則
C.激勵性原則
D.從實際出發(fā)的原則
E.差異性原則
A.職組
B.職系
C.職等
D.職級
E.職位
A.投資是一次性的
B.產(chǎn)值是可能明確計算的
C.是可按比例逐年折舊的
D.是無法預(yù)期投資成本收回年限的
A.貝克爾
B.丹尼森
C.舒爾茨
D.李斯特
A.企業(yè)制度
B.企業(yè)亞文化
C.企業(yè)儀式
D.企業(yè)神化
最新試題
間接成本在()表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重,工作上不配合、互相防范。
以下不屬于非定額時間的是()。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
在企業(yè)單位中,勞動關(guān)系管理主要包括()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是()。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
校園招聘的方式不包括()。