A.歷史成本法
B.重置成本法
C.機會成本法
D.實支成本法
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A.由個人自行承擔的養(yǎng)老保險制度
B.社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度
C.由社會保險機構(gòu)提供補償?shù)酿B(yǎng)老保險制度
D.由國家負擔的養(yǎng)老保險制度
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.勞動合同
D.職位說明書
A.職業(yè)技能和專業(yè)知識技能
B.職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)
C.職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為
D.職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德
A.基本工資低福利高績效獎金高
B.基本工資高福利低績效獎金低
C.基本工資低福利低績效獎金較高
D.基本工資高福利高績效獎金低
A.養(yǎng)老保險和人壽保險
B.醫(yī)療保險和財產(chǎn)保險
C.教育保險和病假工資
D.社會保險和休假制度
A.福利費用成本
B.勞動事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
A.20世紀30年代末40年代初
B.20世紀50年代末60年代初
C.20世紀60年代末70年代初
D.20世紀70年代末80年代初
A.綜合性
B.獨特性
C.穩(wěn)定性
D.時代性
A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化
A.100%的勞動報酬
B.200%的勞動報酬
C.300%的勞動報酬
D.400%的勞動報酬
最新試題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的()。
()就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
根據(jù)不同的劃分標準,可將培訓需求主體分為幾類?()
在崗培訓有幾個步驟?()
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
因設備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況,將直接影響到操作方法和操作時間,這說明勞動定額受()的因素。
()是國家勞動合同行政管理的主管部門,在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
下列關于績效信息來源錯誤的是()。
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情,而是()的事情。