A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.勞動(dòng)合同
D.職位說明書
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你可能感興趣的試題
A.職業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)技能
B.職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)
C.職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為
D.職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德
A.基本工資低福利高績(jī)效獎(jiǎng)金高
B.基本工資高福利低績(jī)效獎(jiǎng)金低
C.基本工資低福利低績(jī)效獎(jiǎng)金較高
D.基本工資高福利高績(jī)效獎(jiǎng)金低
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)和人壽保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)和財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)
C.教育保險(xiǎn)和病假工資
D.社會(huì)保險(xiǎn)和休假制度
A.福利費(fèi)用成本
B.勞動(dòng)事故保障成本
C.健康保障成本
D.失業(yè)保障成本
A.20世紀(jì)30年代末40年代初
B.20世紀(jì)50年代末60年代初
C.20世紀(jì)60年代末70年代初
D.20世紀(jì)70年代末80年代初
A.綜合性
B.獨(dú)特性
C.穩(wěn)定性
D.時(shí)代性
A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化
A.100%的勞動(dòng)報(bào)酬
B.200%的勞動(dòng)報(bào)酬
C.300%的勞動(dòng)報(bào)酬
D.400%的勞動(dòng)報(bào)酬
A.市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理時(shí)期
B.企業(yè)自我管理時(shí)期
C.政府介入時(shí)期
D.社會(huì)保障協(xié)調(diào)發(fā)展時(shí)期
A.一般工齡
B.工作經(jīng)歷
C.職業(yè)生涯
D.連續(xù)工齡
最新試題
校園招聘的方式有幾種？（）
間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。
因設(shè)備、工具、材料的數(shù)量、性質(zhì)、使用情況，將直接影響到操作方法和操作時(shí)間，這說明勞動(dòng)定額受（）的因素。
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
培訓(xùn)與開發(fā)的直接目的是（）。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會(huì)的損失屬于人力資本投資的（）。
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)，建立勞動(dòng)關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動(dòng)條件及其勞動(dòng)能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。
短期培訓(xùn)計(jì)劃要確認(rèn)計(jì)劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。