A.100%的勞動報酬
B.200%的勞動報酬
C.300%的勞動報酬
D.400%的勞動報酬
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你可能感興趣的試題
A.市場經(jīng)營管理時期
B.企業(yè)自我管理時期
C.政府介入時期
D.社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期
A.一般工齡
B.工作經(jīng)歷
C.職業(yè)生涯
D.連續(xù)工齡
A.職稱
B.職業(yè)
C.職級
D.職位
A.角色扮演法
B.案例分析法
C.講授法
D.研討法
A.行為評估
B.反應評估
C.成果評估
D.學習評估
A.工作排序法
B.要素比較法
C.要素計點法
D.工作分類法
A.激勵工資
B.績效工資
C.福利
D.基本工資
A.平衡記分卡
B.關鍵事件法
C.交替排序法
D.360度反饋評價
A.績效溝通與過程輔導
B.績效溝通與數(shù)據(jù)收集
C.確定考核者與計劃跟進
D.發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀績效與激勵
A.誤差
B.信度
C.效度
D.常模
最新試題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
在企業(yè)單位中,勞動關系管理主要包括()。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式,適應新組織的要求和目標,學習新的工作準則和有效的()。
隨著技能的完善和提高,受訓者可以從事其以前無法勝任的工作,進而減少企業(yè)用人,降低()。
校園招聘成立招聘小組,小組召集人最好是誰?()
定額以內(nèi)部分,按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于()。
有理想目標,并認定未來一定比現(xiàn)在更美好,是屬于有領袖魅力的管理者中的()。
校園招聘的方式有幾種?()