單項(xiàng)選擇題我國現(xiàn)階段采取的養(yǎng)老保險制度是（）

A.由個人自行承擔(dān)的養(yǎng)老保險制度
B.社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度
C.由社會保險機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)償?shù)酿B(yǎng)老保險制度
D.由國家負(fù)擔(dān)的養(yǎng)老保險制度


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1.單項(xiàng)選擇題為完成某項(xiàng)特定工作所必須具備的知識、技能、能力及其他的一些個性特征的目錄清單稱為（）

A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.勞動合同
D.職位說明書

2.單項(xiàng)選擇題員工培訓(xùn)的兩大內(nèi)容是（）

A.職業(yè)技能和專業(yè)知識技能
B.職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)
C.職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)行為
D.職業(yè)態(tài)度和職業(yè)道德

3.單項(xiàng)選擇題在組織初創(chuàng)階段，其薪酬構(gòu)成的特點(diǎn)體現(xiàn)為（）

A.基本工資低福利高績效獎金高
B.基本工資高福利低績效獎金低
C.基本工資低福利低績效獎金較高
D.基本工資高福利高績效獎金低

4.單項(xiàng)選擇題強(qiáng)制性福利又稱為法定福利，是國家通過立法來強(qiáng)制實(shí)施的員工福利政策，主要包括的兩大類是（）

A.養(yǎng)老保險和人壽保險
B.醫(yī)療保險和財(cái)產(chǎn)保險
C.教育保險和病假工資
D.社會保險和休假制度

6.單項(xiàng)選擇題人力資本理論興起的時間是（）

A.20世紀(jì)30年代末40年代初
B.20世紀(jì)50年代末60年代初
C.20世紀(jì)60年代末70年代初
D.20世紀(jì)70年代末80年代初

8.單項(xiàng)選擇題根據(jù)企業(yè)文化的“三層次說”，員工的行為規(guī)范屬于企業(yè)文化的（）

A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層行為文化

9.單項(xiàng)選擇題國家規(guī)定在法定節(jié)假日，因工作需要必須安排員工加班的，其加班工資應(yīng)不低于（）

A.100%的勞動報(bào)酬
B.200%的勞動報(bào)酬
C.300%的勞動報(bào)酬
D.400%的勞動報(bào)酬

10.單項(xiàng)選擇題員工福利的發(fā)展經(jīng)過了不同的發(fā)展階段，早期發(fā)展階段是指（）

A.市場經(jīng)營管理時期
B.企業(yè)自我管理時期
C.政府介入時期
D.社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期

最新試題

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點(diǎn)。

題型：單項(xiàng)選擇題

以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。

題型：單項(xiàng)選擇題

履歷材料，自傳材料，鑒定材料，政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料，參加黨團(tuán)組織的材料等，屬于什么材料？（）

題型：單項(xiàng)選擇題

間接成本在（）表現(xiàn)為員工與管理人員缺乏相互信任和尊重，工作上不配合、互相防范。

題型：單項(xiàng)選擇題

“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。

題型：單項(xiàng)選擇題

因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機(jī)會的損失屬于人力資本投資的（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

在企業(yè)單位中，勞動關(guān)系管理主要包括（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

以下不屬于非定額時間的是（）。

題型：單項(xiàng)選擇題

企業(yè)的發(fā)展過程是一個動態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。

題型：單項(xiàng)選擇題