A.人力資源
B.市場營銷
C.戰(zhàn)略管理
D.生產(chǎn)管理
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A.復(fù)雜人
B.有限理性人
C.管理人
D.決策人
A.耗散結(jié)構(gòu)論
B.控制論
C.突變論
D.協(xié)同論
A.貝塔朗菲
B.維納
C.申農(nóng)
D.博爾丁
A.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)方式
B.專制式領(lǐng)導(dǎo)方式
C.自由放任式領(lǐng)導(dǎo)方式
D.民主式領(lǐng)導(dǎo)方式
A.麥克利蘭的需要理論
B.-般系統(tǒng)理論
C.雙因素理論
D.弗魯姆的期望理論
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
A.梅奧在霍桑領(lǐng)導(dǎo)下進行了實驗
B.梅奧在一個叫霍桑的工廠主持了實驗
C.梅奧與霍桑一起主持了實驗
D.梅奧在一個叫霍桑的城市主持了實驗
A.規(guī)范錄用
B.指揮鏈
C.公私有別
D.首創(chuàng)精神
A.1:20
B.1:15
C.1:10
D.1:5
A.紀律工長
B.檢驗工長
C.速度工長
D.修理工長
最新試題
結(jié)構(gòu)跟隨戰(zhàn)略假說是由()提出的。
根據(jù)沙因的觀點,下列屬于組織文化層次的有()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
官僚制的局限性不包括()。
()一旦受挫,就會使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
《尋求優(yōu)勢》是()的著作。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。