A.提出了組織設(shè)計(jì)理論的原則
B.對(duì)古典管理理論進(jìn)行了總結(jié)
C.提出了協(xié)作的概念
D.發(fā)明了甘特圖
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A.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)可以多頭領(lǐng)導(dǎo)
B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)下對(duì)上的絕對(duì)服從
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)不可以多頭領(lǐng)導(dǎo)
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)下對(duì)上的原則服從
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.自我實(shí)現(xiàn)人
D.復(fù)雜人
A.泰勒
B.大衛(wèi)·李嘉圖
C.亞當(dāng)·斯密
D.詹姆斯·斯圖亞特
A.摩西
B.亞里士多德
C.蘇格拉底
D.考底里耶
A.市場(chǎng)反應(yīng)快
B.高度的內(nèi)部專業(yè)化
C.松散的耦合系統(tǒng)
D.協(xié)調(diào)取代控制
E.資源整合效應(yīng)
A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
B.差異化戰(zhàn)略
C.市場(chǎng)集聚戰(zhàn)略
D.專一化戰(zhàn)略
E.技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略
A.數(shù)學(xué)
B.系統(tǒng)思想
C.計(jì)算機(jī)運(yùn)用
D.數(shù)學(xué)模型
E.試驗(yàn)設(shè)計(jì)
A.員工不管不行,人都是賤骨頭
B.人都是自私的,沒有誰會(huì)無償付出
C.管理就是矯正員工的不適當(dāng)行為
D.對(duì)員工的激勵(lì)主要靠物質(zhì)激勵(lì)
E.人的潛力是巨大的,只是投有激發(fā)出來
A.計(jì)劃
B.協(xié)調(diào)
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
E.決策
A.彼得·圣吉
B.約翰·科特
C.邁克爾·哈默
D.詹姆斯·錢皮
最新試題
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
系統(tǒng)管理的階段不包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。