A.20%的質(zhì)量問題是由80%的基層操作人員引起的
B.80%的質(zhì)量問題是由20%的領(lǐng)導(dǎo)引起的
C.只有20%的質(zhì)量問題來自于基層操作人員
D.只有20%的質(zhì)量問題來自于領(lǐng)導(dǎo)
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A.A型組織管理模式
B.J型組織管理模式
C.O型組織管理模式
D.Z型組織管理模式
A.內(nèi)勤活動(dòng)
B.銷售
C.采購
D.售后服務(wù)
A.謀略
B.博弈
C.戰(zhàn)略
D.價(jià)值鏈
A.沒有一成不變的管理方法
B.研究管理必須與環(huán)境聯(lián)系起來
C.管理的基本特點(diǎn)就是變化
D.法約爾的一般管理原則仍然是有效的
A.管理職能
B.操作流程和勞動(dòng)方式
C.管理經(jīng)驗(yàn)
D.環(huán)境與行為的關(guān)系
A.最大化原則
B.最優(yōu)化原則
C.邊際最大化原則
D.令人滿意原則
A.分工
B.控制
C.協(xié)作
D.效率
A.貝塔朗菲
B.申農(nóng)
C.博爾丁
D.維納
A.不滿意
B.很滿意
C.沒有滿意
D.很不滿意
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會(huì)人
C.組織人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
最新試題
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
第一次明確劃分了工場手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
知識(shí)型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
()屬于決策要素。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。