A.最大化原則
B.最優(yōu)化原則
C.邊際最大化原則
D.令人滿意原則
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.分工
B.控制
C.協(xié)作
D.效率
A.貝塔朗菲
B.申農(nóng)
C.博爾丁
D.維納
A.不滿意
B.很滿意
C.沒有滿意
D.很不滿意
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.組織人
D.自我實現(xiàn)人
A.科學管理理論局限性
B.工廠制度的建立和發(fā)展
C.頻繁暴發(fā)的經(jīng)濟危機
D.工會組織的蓬勃發(fā)展
A.泰勒
B.哈密爾頓
C.謝爾頓
D.吉爾布雷斯
A.查爾斯·巴貝奇
B.法約爾
C.福特
D.泰勒
A.社會人
B.政治人
C.理性人
D.經(jīng)濟人
A.《烏托邦》
B.《出埃及記》
C.《君主論》
D.《神學大全
A.有較大的適應(yīng)性
B.組織共享各成員的核心能力
C.組織規(guī)模較大
D.組織成員必須以相互信任的方式行動
E.組織結(jié)構(gòu)的橫向和縱向都控制得很好
最新試題
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
西方管理思想以契約化和()的經(jīng)營管理為人類的正確行為找到了一種剛性的尺度。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進行觀點論述的是()。
官僚制的局限性不包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
領(lǐng)導方式應(yīng)當根據(jù)以下三個因素確定:領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者、()。
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。