A.謀略
B.博弈
C.戰(zhàn)略
D.價值鏈
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A.沒有一成不變的管理方法
B.研究管理必須與環(huán)境聯(lián)系起來
C.管理的基本特點(diǎn)就是變化
D.法約爾的一般管理原則仍然是有效的
A.管理職能
B.操作流程和勞動方式
C.管理經(jīng)驗(yàn)
D.環(huán)境與行為的關(guān)系
A.最大化原則
B.最優(yōu)化原則
C.邊際最大化原則
D.令人滿意原則
A.分工
B.控制
C.協(xié)作
D.效率
A.貝塔朗菲
B.申農(nóng)
C.博爾丁
D.維納
A.不滿意
B.很滿意
C.沒有滿意
D.很不滿意
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.組織人
D.自我實(shí)現(xiàn)人
A.科學(xué)管理理論局限性
B.工廠制度的建立和發(fā)展
C.頻繁暴發(fā)的經(jīng)濟(jì)危機(jī)
D.工會組織的蓬勃發(fā)展
A.泰勒
B.哈密爾頓
C.謝爾頓
D.吉爾布雷斯
A.查爾斯·巴貝奇
B.法約爾
C.福特
D.泰勒
最新試題
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
很多管理思想家都對分工有過論述,下列不屬于對分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
知識型企業(yè)管理理論產(chǎn)生的條件是()。
波特認(rèn)為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
巴貝奇認(rèn)為工人的勞動報(bào)酬除了工資、利潤外,還包括()。