A.專業(yè)技術(shù)型
B.企業(yè)管理型
C.專業(yè)技術(shù)與管理型
D.技能操作型
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A.個(gè)性化
B.開(kāi)放性
C.預(yù)期性
D.可行性
A.上級(jí)
B.員工個(gè)人
C.人力資源管理部門(mén)
D.最高管理者
A.職業(yè)生涯知指導(dǎo)顧問(wèn)
B.直接上級(jí)
C.人力資源管理部門(mén)
D.同級(jí)
A.利益整合原則
B.時(shí)間梯度原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評(píng)價(jià)原則
A.利益整合原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.時(shí)間梯度原則
E.全面評(píng)價(jià)原則
A.首先要探尋事物可以利用的缺點(diǎn)
B.主要是利用橫向思維的方式來(lái)進(jìn)行創(chuàng)新
C.尋找每個(gè)要素可能的解決方案,要盡可能全面
D.在明確問(wèn)題后分析要?jiǎng)?chuàng)新對(duì)象所需要的要素
E.分析事物缺點(diǎn)的本質(zhì),判斷缺點(diǎn)是否具有可利用性
A.主體附加法
B.二元坐標(biāo)法
C.焦點(diǎn)法
D.形態(tài)分析法
E.分析列舉法
A.量的變化
B.組合排序
C.由現(xiàn)狀到目的
D.由目的到現(xiàn)狀
E.借助其他模型
A.能否他用
B.能否調(diào)整
C.應(yīng)做什么
D.應(yīng)如何做
E.能否替代
A.自由暢想
B.延時(shí)批評(píng)
C.以量求質(zhì)
D.綜合改善
E.限時(shí)限人
最新試題
請(qǐng)分析該企業(yè)績(jī)效考核工作存在的問(wèn)題。
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等,一般以現(xiàn)金形式支付。
在績(jī)效目標(biāo)設(shè)定時(shí),需要把握好的原則是哪幾項(xiàng)?()
以下哪些類型屬于培訓(xùn)成果的范疇?()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
企業(yè)員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些?()
考評(píng)周期設(shè)定是否合理對(duì)績(jī)效管理的科學(xué)性有著顯著的影響,一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
以下哪些屬于績(jī)效目標(biāo)設(shè)置的原則,在績(jī)效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握?()
如何通過(guò)企業(yè)的組織評(píng)價(jià)獲取信息?
作為培訓(xùn)方法的一種,講授法有以下哪些優(yōu)勢(shì)?()