A.接近想象
B.相似想象
C.對(duì)比想象
D.因果想象
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A.無(wú)意想象
B.再造性想象
C.創(chuàng)造性想象
D.幻想性想象
A.無(wú)意想象
B.再造性想象
C.創(chuàng)造性想象
D.幻想性想象
A.發(fā)散思維
B.收斂思維
C.邏輯思維
D.聯(lián)想思維
A.正向思維
B.逆向思維
C.橫向思維
D.顛倒思維法
A.發(fā)散思維
B.收斂思維
C.邏輯思維
D.聯(lián)想思維
A.習(xí)慣型思維障礙
B.權(quán)威型思維障礙
C.麻木型思維障礙
D.自我中心型思維障礙
A.直線型
B.權(quán)威型
C.從眾型
D.自我中心型
A.直線型
B.書本型
C.麻木型
D.自我中心型
A.習(xí)慣性思維
B.直線型思維
C.從眾型思維
D.書本型思維
A.同意員工參加培訓(xùn)
B.關(guān)心了解培訓(xùn)進(jìn)度、員工的培訓(xùn)收獲
C.重新安排工作計(jì)劃,讓員工有時(shí)間參加培訓(xùn)
D.作為培訓(xùn)指導(dǎo)者參加培訓(xùn)計(jì)劃,促進(jìn)培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)移
E.和員工共同制定轉(zhuǎn)移目標(biāo),提出待解決的項(xiàng)目或難題,明確進(jìn)度要求
最新試題
以下哪些屬于效度的范疇?()
人類主宰大自然而不是其他動(dòng)物,說(shuō)明人力資本具有什么特性?()
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來(lái)確定考評(píng)周期?()
為引入平衡計(jì)分卡優(yōu)化績(jī)效管理,該企業(yè)應(yīng)對(duì)考核周期做何改進(jìn)?
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
崗位評(píng)價(jià)是評(píng)定崗位的相對(duì)價(jià)值,確定崗位等級(jí),以確定薪酬等級(jí)的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)?()
簡(jiǎn)述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種,()與目標(biāo)管理法基本接近,采用更直接的工作績(jī)效衡量的指標(biāo),通常適用于非管理崗位的職工。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用?()