A.習慣型思維障礙
B.權(quán)威型思維障礙
C.麻木型思維障礙
D.自我中心型思維障礙
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A.直線型
B.權(quán)威型
C.從眾型
D.自我中心型
A.直線型
B.書本型
C.麻木型
D.自我中心型
A.習慣性思維
B.直線型思維
C.從眾型思維
D.書本型思維
A.同意員工參加培訓
B.關(guān)心了解培訓進度、員工的培訓收獲
C.重新安排工作計劃,讓員工有時間參加培訓
D.作為培訓指導者參加培訓計劃,促進培訓成果的轉(zhuǎn)移
E.和員工共同制定轉(zhuǎn)移目標,提出待解決的項目或難題,明確進度要求
A.與培訓者、受訓者一起編寫受訓者的培訓報告
B.監(jiān)督培訓計劃的進展
C.為受訓者提供應(yīng)用新技能的機會
D.評估受訓者的工作業(yè)績
E.參與培訓需求評估
A.培訓激勵
B.制定明確的行動計劃
C.使用績效輔助物
D.建立培訓后員工交流聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)
E.保存培訓記錄
A.培訓規(guī)劃子機制
B.轉(zhuǎn)化環(huán)境和條件創(chuàng)造子機制
C.培訓激勵子機制
D.反饋與考核子機制
E.培訓實施子機制
A.工作環(huán)境對培訓成果轉(zhuǎn)化的影響
B.組織轉(zhuǎn)化氛圍感知的測量
C.實踐機會測量
D.工作績效結(jié)果測量
E.員工滿意度測量
A.企業(yè)期望有高水平的工作業(yè)績
B.績效評估將薪酬與勝任力相聯(lián)系
C.工作分派根據(jù)員工的能力和個人意愿相結(jié)合
D.工作中經(jīng)常需要考慮解決問題的不同方法
E.為培養(yǎng)和鍛煉全面的管理層,企業(yè)實行了崗位輪換制度
A.企業(yè)競爭氣氛
B.上級支持
C.提供更新機會
D.同事支持
E.工作創(chuàng)新
最新試題
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據(jù)。以下哪些屬于崗位評價的特點?()
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。
員工福利可以劃分為法定福利、企業(yè)補充保險以及員工服務(wù)福利等幾種類型,以下哪些屬于企業(yè)員工的法定福利?()
以下哪些類型屬于培訓成果的范疇?()
學習標桿是一種()學習行為。
一般而言,可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期?()
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以下哪些屬于績效目標設(shè)置的原則,在績效目標設(shè)計時需要掌握?()
薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()