A.對企業(yè)人力資源開發(fā)和管理所做出的總體策劃
B.把人力資源實踐活動與業(yè)務戰(zhàn)略聯(lián)系起來的過程
C.通過人實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的競爭優(yōu)勢而設計的組織系統(tǒng)
D.對企業(yè)人力資源規(guī)劃進行全方位的指揮、監(jiān)督、協(xié)調和控制的過程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.企業(yè)經營戰(zhàn)略的合作伙伴
B.企業(yè)員工培訓與技能開發(fā)的推動者
C.了解并盡可能滿足員工需求的帶頭人
D.構建人力資源各項管理基礎工作的專家
A、任務超載
B、工作條件
C、生活條件
D、經濟問題
E、角色模糊
A、科學地理解信息并迅速作出反應
B、對容易造成矛盾的信息進行適當屏蔽
C、盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔責任
D、對要發(fā)出的信息進行及時確認，避免信息偏誤
E、把降低突發(fā)事件帶來的財務損失作為最重要的處理重點
A、與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B、組織員工參與本企業(yè)民主管理
C、參加企業(yè)的勞動爭議調解工作
D、鼓勵職工群眾積極參加經濟建設
E、與部門經理共同對職工進行績效考核
A、制作《協(xié)調處理協(xié)議書》
B、首先代表企業(yè)和當事人進行協(xié)商
C、在必要時要向政府報告情況并提出建議
D、與同級工會商議處理方式，要求爭議雙方執(zhí)行
E、查清爭議事實、爭議雙方的理由，促使爭議盡快解決
A、競業(yè)限制期限不得超過兩年
B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員
C、在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內不得到其他企業(yè)就職
D、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
E、用人單位在競業(yè)限制期限內解除勞動合同的，不用支付勞動者經濟補償
A、降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會對人力資本投資的積極性
C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體
D、會提高企業(yè)對勞動者經濟補償金的支付成本
E、通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度
A、談判法
B、自助餐法
C、當?shù)囟▋r法
D、平衡定價法
E、要素計點法
A、董事長
B、總裁
C、總經理
D、全體經營者
E、中層管理者
A、實現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產
D、人均利稅率
E、職工工資總額
最新試題
在薪酬的實質中，以下有關薪酬關系的說法哪些是正確的？（）
以下哪些屬于績效目標設置的原則，在績效目標設計時需要掌握？（）
員工滿意度調查可以分別通過以下哪些方面進行全面評估或針對某個專業(yè)進行詳盡考核？（）
作為薪酬的其中一種，（）包括基本工資、績效工資、獎金等，一般以現(xiàn)金形式支付。
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用？（）
（）根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定，其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
學習標桿是一種（）學習行為。
關于薪酬關系的說法，以下哪些是正確的？（）
簡述企業(yè)集團管控和管控模式的含義。