A、科學地理解信息并迅速作出反應
B、對容易造成矛盾的信息進行適當屏蔽
C、盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔責任
D、對要發(fā)出的信息進行及時確認,避免信息偏誤
E、把降低突發(fā)事件帶來的財務損失作為最重要的處理重點
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A、與企業(yè)職工簽訂勞動合同
B、組織員工參與本企業(yè)民主管理
C、參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作
D、鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設
E、與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核
A、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》
B、首先代表企業(yè)和當事人進行協(xié)商
C、在必要時要向政府報告情況并提出建議
D、與同級工會商議處理方式,要求爭議雙方執(zhí)行
E、查清爭議事實、爭議雙方的理由,促使爭議盡快解決
A、競業(yè)限制期限不得超過兩年
B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員
C、在于企業(yè)解除勞動合同后,員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職
D、勞動者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金
E、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動合同的,不用支付勞動者經(jīng)濟補償
A、降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會對人力資本投資的積極性
C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體
D、會提高企業(yè)對勞動者經(jīng)濟補償金的支付成本
E、通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度
A、談判法
B、自助餐法
C、當?shù)囟▋r法
D、平衡定價法
E、要素計點法
A、董事長
B、總裁
C、總經(jīng)理
D、全體經(jīng)營者
E、中層管理者
A、實現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產(chǎn)
D、人均利稅率
E、職工工資總額
A、效價
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
A、邊際生產(chǎn)力理論
B、信號工資理論
C、均衡價格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論
A、雇傭式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式
最新試題
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
薪酬管理制度從橫向分類的角度可看做以下哪些單項薪酬制度的組合?()
薪酬體系設計要體現(xiàn)薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
如何通過企業(yè)的組織評價獲取信息?
作為結(jié)果導向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
以下哪些是人力資源費用支出控制的作用?()
作為薪酬體系設計的基本要求之一,體系設計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
()根據(jù)企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。
該企業(yè)擬采用平衡計分卡改進績效管理,請先對平衡計分卡的不足之處做出分析。