A、競業(yè)限制期限不得超過兩年
B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員
C、在于企業(yè)解除勞動(dòng)合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職
D、勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金
E、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，不用支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
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A、降低勞動(dòng)者的職業(yè)穩(wěn)定感
B、影響全社會(huì)對人力資本投資的積極性
C、影響勞動(dòng)者與用人單位建立利益共同體
D、會(huì)提高企業(yè)對勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付成本
E、通常情況下會(huì)減少企業(yè)選擇勞動(dòng)者的自由度
A、談判法
B、自助餐法
C、當(dāng)?shù)囟▋r(jià)法
D、平衡定價(jià)法
E、要素計(jì)點(diǎn)法
A、董事長
B、總裁
C、總經(jīng)理
D、全體經(jīng)營者
E、中層管理者
A、實(shí)現(xiàn)利稅
B、銷售收入
C、企業(yè)總資產(chǎn)
D、人均利稅率
E、職工工資總額
A、效價(jià)
B、期望
C、工具
D、技能
E、自我概念
A、邊際生產(chǎn)力理論
B、信號工資理論
C、均衡價(jià)格工資理論
D、工資效益理論
E、集體談判工資理論
A、雇傭式
B、商品式
C、家庭式
D、宗教式
E、成本式
A、資產(chǎn)利用指標(biāo)
B、客戶滿意度
C、產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)間
D、員工保持率
E、售后服務(wù)一次成功率
A、培訓(xùn)的規(guī)劃
B、培訓(xùn)的實(shí)施
C、培訓(xùn)需求分析
D、培訓(xùn)體系建立
E、培訓(xùn)成效的測定與衡量
A、績效管理可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)進(jìn)行組織分工
B、績效日常管理小組負(fù)責(zé)對NNI進(jìn)行直接考評
C、人力資源部負(fù)責(zé)向績效管理委員會(huì)提出年度KPI及指標(biāo)調(diào)整值方案
D、績效管理委員會(huì)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及各相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人組成
E、在進(jìn)行縱向組織的過程中，可以根據(jù)組織層級將考評關(guān)系分成相應(yīng)的等級
最新試題
企業(yè)員工培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)需要考慮的原則有哪些？（）
勞動(dòng)力需求的變動(dòng)表現(xiàn)為在（）勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
以下哪些是人力資源費(fèi)用支出控制的作用？（）
以下哪些屬于績效目標(biāo)設(shè)置的原則，在績效目標(biāo)設(shè)計(jì)時(shí)需要掌握？（）
以下哪些屬于效度的范疇？（）
一般而言，可以根據(jù)以下哪些來確定考評周期？（）
簡述企業(yè)集團(tuán)管控和管控模式的含義。
場地拓展訓(xùn)練是指需要利用人工設(shè)施的訓(xùn)練活動(dòng)，其特點(diǎn)有（）
薪酬體系設(shè)計(jì)要體現(xiàn)薪酬的基本職能，以下屬于薪酬職能的是（）
下列屬于人力資源開發(fā)的是（）。