A、降低工資成本
B、改進工作流程
C、增強合作意識
D、改善團隊氛圍
E、增加就業(yè)安全感
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A、只適合管理人員
B、考試科目分為普通科目和專業(yè)科目
C、候選人要為企業(yè)服務(wù)一定年限,并且工作成績優(yōu)良
D、總成績中工作績效占70%左右,考試成績占30%左右
E、要將候選人逐一進行比較,選出優(yōu)秀者,并確定為晉升人員
A、年功應(yīng)作為晉升考察的最重要因素
B、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位
C、以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進心理測試的方法
D、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑
E、以綜合實力為依據(jù)的晉升策略對人力資源管理各項基礎(chǔ)工作的要求最高
A、自陳量表
B、投射技術(shù)
C、公文筐測試
D、評價中心技術(shù)
E、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
A、在熱身階段,給每個團隊取名字,給團隊成員分配角色
B、參與到團隊的討論中,支出團隊決策過程中出現(xiàn)的錯誤
C、在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進行打分
D、觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程,記錄團隊成員的表現(xiàn)
E、對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進行初步講解
A、勝任特征具備可衡量性和可比較性
B、勝任特征可以針對自然人,也可以針對法人團體
C、勝任特征模型是建立在合格標準基礎(chǔ)上的結(jié)構(gòu)模式
D、勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素?zé)o關(guān)
E、建立特征勝任模型可采用t檢驗、回歸分析等數(shù)量分析方法
A、雙向規(guī)劃過程
B、單向規(guī)劃過程
C、并列關(guān)聯(lián)過程
D、單獨制定過程
E、縱向分解過程
A、人力資本投資只能通過貨幣形式進行
B、人力資本的激勵包括物質(zhì)激勵和精神激勵
C、工作輪換和工作調(diào)動屬于企業(yè)內(nèi)的人力資本轉(zhuǎn)移
D、企業(yè)人力資本的價值計量重點在于分別核算各子公司的人力資本
E、人力資本的績效評價要關(guān)注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營目標
A、合理分權(quán)有利于提高決策效率與工作效率
B、職能部門及其參謀人員可以行使決策權(quán)、指揮權(quán)和處置權(quán)
C、集權(quán)是將企業(yè)的大部分決策權(quán)集中到企業(yè)的中層管理者中去
D、直線與參謀的關(guān)系,實質(zhì)上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調(diào)關(guān)系
E、主管與下屬的授權(quán)關(guān)系,實質(zhì)上是集權(quán)與分權(quán)關(guān)系在具體工作崗位上的表現(xiàn)
A、層層控股型
B、業(yè)務(wù)協(xié)作型
C、資金借貸型
D、環(huán)形持股型
E、橫向聯(lián)合型
A、財務(wù)的檢查審核權(quán)
B、公司經(jīng)營決策權(quán)
C、對董事會的監(jiān)督權(quán)
D、高層管理者的聘用權(quán)
E、董事會成員的罷免權(quán)
最新試題
勞動力需求的變動表現(xiàn)為在()勞動力需求曲線上的移動。
行為主導(dǎo)型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
以下哪些屬于效度的范疇?()
人類主宰大自然而不是其他動物,說明人力資本具有什么特性?()
平等協(xié)商制度作為企業(yè)民主管理制度的基本形式之一,其擁有以下哪三種形式?()
作為結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的一種,()與目標管理法基本接近,采用更直接的工作績效衡量的指標,通常適用于非管理崗位的職工。
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應(yīng)對考核周期做何改進?
請分析該企業(yè)績效考核工作存在的問題。
作為薪酬體系設(shè)計的基本要求之一,體系設(shè)計要體現(xiàn)哪些薪酬職能?()
集體合同是指用人單位與該單位職工根據(jù)相關(guān)規(guī)定,就勞動報酬等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議,其意義體現(xiàn)在以下幾個方面:()。