A、返聘到企業(yè)工作的離退休人員
B、約定勞動合同時間不超過一年的員工
C、每周為公司提供20小時清潔服務的小時工
D、由勞務派遣公司派遣到其他公司工作的員工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、勞動爭議訴訟
B、勞動爭議調解
C、勞動爭議協商
D、勞動爭議談判
A、單一高工資
B、較高工資加部門平均獎
C、較高工資加工齡獎勵
D、較高工資加科技成果轉化提成
A、30%
B、40%
C、60%
D、70%
A、現金行權
B、現金行權并出售
C、無現金行權
D、無現金行權并出售
A、N模式
B、Y模式
C、J模式
D、T模式
A、風險收入
B、年功收入
C、特別獎勵
D、增值年薪
()的工作價值取決于職位的職權和管理幅度。
A、生產人員
B、研發(fā)人員
C、銷售人員
D、高級主管人員
A、衰退階段
B、成熟階段
C、迅速發(fā)展階段
D、正常發(fā)展階段
A、內部一致性
B、外部競爭性
C、員工貢獻率
D、市場領先型
A、效率目標
B、公平目標
C、合法目標
D、保障目標
最新試題
薪酬體系設計要體現薪酬的基本職能,以下屬于薪酬職能的是()
作為薪酬的其中一種,()包括基本工資、績效工資、獎金等,一般以現金形式支付。
下列屬于人力資源開發(fā)的是()。
員工福利可以劃分為多種類型,其中屬于企業(yè)員工的法定福利范疇的是()
崗位評價是評定崗位的相對價值,確定崗位等級,以確定薪酬等級的依據。以下哪些屬于崗位評價的基本功能?()
企業(yè)員工培訓與開發(fā)項目設計需要考慮的原則有哪些?()
為引入平衡計分卡優(yōu)化績效管理,該企業(yè)應對考核周期做何改進?
一般而言,可以根據以下哪些來確定考評周期?()
行為主導型作為績效考評方法的一種,其主觀考評方法有以下哪些?()
()根據企業(yè)總體戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃制定,其總體目標是通過策略化的薪酬決策提高企業(yè)人力資源管理的總體效能。