單項(xiàng)選擇題（）薪酬戰(zhàn)略相對(duì)更重視員工的業(yè)績(jī)水平。

A、內(nèi)部一致性
B、外部競(jìng)爭(zhēng)性
C、員工貢獻(xiàn)率
D、市場(chǎng)領(lǐng)先型


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1.單項(xiàng)選擇題薪酬戰(zhàn)略的（）與績(jī)效考核結(jié)果關(guān)系最大。

A、效率目標(biāo)
B、公平目標(biāo)
C、合法目標(biāo)
D、保障目標(biāo)

2.單項(xiàng)選擇題（）不屬于薪酬的貨幣收益。

A、基本工資
B、績(jī)效工資
C、激勵(lì)工資
D、醫(yī)療保險(xiǎn)

3.單項(xiàng)選擇題通常情況下，針對(duì)技術(shù)研發(fā)崗位設(shè)計(jì)（）類指標(biāo)的意義不大。

A、財(cái)務(wù)
B、客戶
C、內(nèi)部流程
D、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)

4.單項(xiàng)選擇題過分關(guān)注各部門的職能最可能導(dǎo)致平衡計(jì)分卡在（）方面的障礙。

A、技術(shù)
B、信息交流
C、組織與管理
D、對(duì)績(jī)效考評(píng)認(rèn)識(shí)

5.單項(xiàng)選擇題（）不屬于戰(zhàn)略分析工具。

A、SWOT
B、PEST
C、SMART
D、價(jià)值鏈分析

6.單項(xiàng)選擇題（）體現(xiàn)了平衡計(jì)分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動(dòng)因之間的平衡。

A、將定性指標(biāo)引進(jìn)入到績(jī)效評(píng)價(jià)體系之中
B、將企業(yè)內(nèi)部評(píng)價(jià)擴(kuò)大到股東和顧客對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)
C、能關(guān)注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對(duì)企業(yè)利潤(rùn)和市場(chǎng)占有率的影響
D、評(píng)價(jià)指標(biāo)中既有本年度的考核指標(biāo)，又有未來3-5年的考核指標(biāo)

7.單項(xiàng)選擇題（）是應(yīng)用最為廣泛的考評(píng)方式。

A、上級(jí)考評(píng)
B、下級(jí)考評(píng)
C、同事考評(píng)
D、自我考評(píng)

9.單項(xiàng)選擇題通常情況下，（）與職位特點(diǎn)的關(guān)系最小。

A、KPI
B、PRI
C、PCI
D、WAI

10.單項(xiàng)選擇題戰(zhàn)略地圖是通過（）將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯(lián)系起來。

A、平衡計(jì)分卡
B、任務(wù)分工矩陣
C、戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目
D、目標(biāo)分解魚骨圖