A.崗位說明書
B.崗位操作明細表
C.崗位分析說明書
D.崗位描述明細表
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A.崗位分析
B.工種分析
C.職務分析
D.崗位設定
A.實用性原則
B.務實性原則
C.專家行為原則
D.個性化原則
A.微動作
B.元素
C.任務
D.職責
A.方差
B.標準差
C.離差
D.區(qū)分度
A.隨機率
B.基礎率
C.錄取率
D.以上都不是
A.內容效度
B.效度關聯(lián)指標
C.效標關聯(lián)效度
D.以上都不是
A.方差
B.標準差
C.信度
D.效度
A.再測信度
B.復本信度
C.分半信度
D.評分者信度
A.方差
B.標準成績
C.成績差
D.離差
A.命名量表
B.順序量表
C.等距量表
D.等比量表
最新試題
企業(yè)培訓師選拔與使用的基本要求是什么?
搜集相關信息是培訓課程開發(fā)基礎工作的()。
請簡述培訓教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
工作中不正常的人際關系主要表現(xiàn)為()。
培訓教學活動的組織形式,主要有直接傳授式培訓、參與式培訓、()培訓。
培訓項目開發(fā)基礎性工作的原則是()原則、全面性原則、時效性原則。
()指一個老師教授一個或幾個學生的教學形式。
()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
培訓評估是依據(jù)培訓的()和要求,從培訓項目中收集信息和數(shù)據(jù),運用一定的評估指標和方法,以判斷培訓的價值和質量的過程。
建立培訓素材基礎臺賬應注意的問題有()。