A.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的時(shí)限
B.勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收的內(nèi)容
C.勞務(wù)合同價(jià)款結(jié)算的時(shí)限
D.勞務(wù)合同價(jià)款支付的時(shí)限
E.勞務(wù)作業(yè)的作業(yè)量
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A.工人工資
B.管理費(fèi)
C.工具用具費(fèi)
D.工人獎(jiǎng)金
E.利潤
A.固定合同價(jià)款
B.暫估價(jià)方式
C.建筑面積總和單價(jià)
D.工種工日單價(jià)
E.綜合工日單價(jià)
A.無需通知即可終止勞動(dòng)關(guān)系
B.書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系
C.支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資的勞動(dòng)補(bǔ)償
D.無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
E.按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間支付勞動(dòng)報(bào)酬
A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)
B.農(nóng)民工自己
C.農(nóng)民工務(wù)工的工地
D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)
E.勞動(dòng)保障部門
A.約定工資標(biāo)準(zhǔn)
B.明確約定工資支付日期
C.約定工資支付方式
D.約定工資支付銀行
E.約定工資代領(lǐng)人
A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的
C.勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的
D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的
E.有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的
A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,可以訂立固定期限勞動(dòng)合同
B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十五年,勞動(dòng)者提出要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
C.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
D.全國勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
E.在單位業(yè)績一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期時(shí)間
D.保險(xiǎn)待遇
E.競(jìng)業(yè)限制
A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲
C.勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系
D.離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體
E.現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體
A.1日
B.5日
C.10日
D.15日
最新試題
勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個(gè)月。
勞動(dòng)者在用人單位所在地以外地點(diǎn)工作,即使雙方?jīng)]有約定,也應(yīng)該執(zhí)行用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí),可以采用"暫估價(jià)"方式約定合同價(jià)款。
勞務(wù)分包合同價(jià)款支付的時(shí)限從完成審核之日起計(jì)算,最長時(shí)限為()日。
下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯(cuò)誤的是()。
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()的工資。
勞動(dòng)合同中,應(yīng)具備勞動(dòng)合同法規(guī)定的必備條款有()。
分包合同價(jià)款的支付形式必須采用()形式辦理。
農(nóng)民工的勞動(dòng)合同可以由()保管。