A.約定工資標(biāo)準(zhǔn)
B.明確約定工資支付日期
C.約定工資支付方式
D.約定工資代領(lǐng)人
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A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的
C.勞動者對部分條款理解有誤的
D.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
A.連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,可以訂立固定期限勞動合同
B.復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作,提出與用人單位簽訂無固定期限合同
C.全國勞動模范提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
D.在單位業(yè)績一直很突出的勞動者提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
A.3年
B.5年
C.10年
D.15年
A.勞動合同期限
B.工作內(nèi)容
C.試用期時間
D.保險待遇
A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人
B.勞動者與其他人建立勞動關(guān)系
C.離退休人員不得成為勞動合同主體
D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動合同主體
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.1年
A.在校學(xué)生
B.現(xiàn)役軍人
C.離退休人員
D.下崗職工
最新試題
勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算,最長時限為()日。
在校學(xué)生暑期期間具有簽訂勞動合同的主體資格。
下列選項中屬于建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工在勞動合同中應(yīng)明確的工資問題是()。
農(nóng)民工的勞動合同可以由建筑勞務(wù)分包企業(yè)代為保管。
下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說法錯誤的是()。
用工單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付()的工資。
在一般情況下,勞務(wù)企業(yè)應(yīng)每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基本工資,但在特殊情況下,可以兩個月支付一次。
在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于()萬元,專業(yè)承包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于()萬元。
下列情形中,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的是()。
發(fā)包人、承包人應(yīng)當(dāng)在勞務(wù)分包合同中明確約定()。