多項選擇題勞動關系協(xié)調員在調解集體爭議時，應注意掌握以下技巧（）

A、做“聰明”的調解者，向雙方當事人充分宣講國家規(guī)定、當事人權利義務
B、促成當事人之間的自主解決爭議
C、全面主導雙方協(xié)商
D、充分利用輿論促成當事人達成和解


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題集體合同制度的有效實施，可以發(fā)揮（）的作用。

A、促進企業(yè)發(fā)展
B、維護職工權益
C、穩(wěn)定勞動關系
D、提高職工素質

2.多項選擇題仲裁庭對于申請人撤回仲裁申請進行審查時，主要審查（）

A.撤回仲裁申請是否由申請人及其法定代理人或者委托代理人提出
B.撤回仲裁申請是否由申請人自愿提出
C.撤回仲裁申請是否違反法律規(guī)定
D.撤回仲裁申請是否是第二次提出

3.多項選擇題下列關于試用期期限表述正確的是（）

A.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月
B.三年以上固定期限，試用期不得超過五個月
C.無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
D.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

4.多項選擇題人力資源管理部門在勞動關系中的職能主要有（）

A、制定修改企業(yè)勞動規(guī)章制度
B、加強勞動合同管理
C、深入員工、傾聽員工聲音
D、了解員工動態(tài)，預防勞動爭議發(fā)生

5.多項選擇題用人單位勞動標準制定的程序規(guī)范步驟有（）

A.合法性審查
B.協(xié)商
C.公示告告知
D.備案

6.多項選擇題勞資溝通的方法包括（）

A、清晰、簡潔地發(fā)送信息
B、積極傾聽
C、積極反饋
D、全方位溝通

7.多項選擇題對于違反企業(yè)規(guī)章制度員工的處理，必須遵循的原則有（）。

A.對相同種類程度的違紀行為采取相同的處理
B.對勞動者懲戒的程度應當與其所犯錯誤的程度相當
C.處理結果應該向全體員工公示
D.懲戒對其他員工具有威懾作用

8.多項選擇題年度工資增長指導標準包括（）

A、年度工資增長基準線
B、年度工資增長下限
C、強制線
D、年度工資增長預警線

9.多項選擇題派遣勞動者的平等待遇權主要體現(xiàn)在（）

A、有權選擇參加派遣單位工會
B、適用用工單位所在地勞動標準
C、同工同酬
D、有權選擇參加用工單位工會

10.多項選擇題下列不屬于最低工資收入的有（）

A、加班費
B、獎金
C、高溫作業(yè)津貼
D、法定福利費用