A、加班費
B、獎金
C、高溫作業(yè)津貼
D、法定福利費用
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A、善于傾聽
B、靈活多變
C、堅定固執(zhí)
D、善于分析和歸納
A、企業(yè)勞動規(guī)章制度是法律的延伸和具體化
B、企業(yè)勞動規(guī)章制度是實現(xiàn)勞動過程自治的規(guī)范,企業(yè)的自治權不受限制
C、企業(yè)勞動規(guī)章制度違反法規(guī)時,僅需要承擔行政責任
D、法院在對企業(yè)勞動規(guī)章制度進行司法判斷時,可以做出對企業(yè)不利的解釋
A.企業(yè)的經(jīng)營情況
B.涉及企業(yè)職工利益的重大事項
C.企業(yè)管理人員的評議和管理
D.企業(yè)高層管理人員的選拔任用
A、可以幫助用人單位查找勞動關系運行過程中出現(xiàn)的種種問題以及原因
B、可以幫助企業(yè)建立其自身的勞動爭議預警體系,預防不確定勞動爭議的發(fā)生。
C、應該由確定的部門定期進行,進行細致的分類管理并進行類型化的分析
D、應該考慮與本企業(yè)的工作環(huán)境改進以及管理方式完善聯(lián)系起來
A.仲裁實行一裁終局制度
B.仲裁委員會之間有隸屬關系
C.仲裁應當開庭進行和公開進行
D.裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力
A、參加集體協(xié)商
B、及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見
C、監(jiān)督集體合同以及專項合同的履行
D、參與集體協(xié)商爭議的處理
A、創(chuàng)造公平競爭的企業(yè)環(huán)境
B、創(chuàng)造追求進步的企業(yè)氛圍
C、創(chuàng)造自由開放的企業(yè)氛圍
D、創(chuàng)造關愛員工的企業(yè)氛圍
A、確保工會在民主評議中的地位
B、考評過程隱秘,保護個人隱私
C、限定考評人員范圍,保證評議意見集中
D、實施評議結果與獎懲掛鉤,突出民主評議干部的實效性
A、有利于提高勞動者的積極性
B、使企業(yè)勞動規(guī)章制度更加科學合理
C、在企業(yè)勞動規(guī)章制度的實施過程中減少企業(yè)與勞動者之間的矛盾
D、有利于保護勞動者的權益
A、物價水平
B、勞動力市場狀況
C、勞動生產(chǎn)率水平
D、最低工資標準
最新試題
用人單位對勞動者的管理,主要通過()來進行。
以下不屬于規(guī)章制度的質量問題的是()
以下關于提高提高員工對規(guī)章制度的認可度,做法正確的是()
集體合同簽訂后,應當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi),由用人單位一方將集體合同文本報送勞動行政部門審查。
下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當?shù)模浚ǎ?/p>
以下哪一種認識是正確的?()
對勞企協(xié)商達成一致的結果,下列哪一種表述是正確的?()
開展勞企協(xié)商時,下列哪一種形式符合勞企協(xié)商的特征和要求?()
開展勞企協(xié)商需要收集相關的資料,按照勞企協(xié)商的功能,下列哪一種是最需要收集的資料?()
符合下列哪一項條件職工代表大會才為有效?()