A.實際勞動力供給人口
B.勞動力人口
C.經(jīng)濟活動人口
D.勞動年齡內人口
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬調整
B.勞動者流動
C.培訓
D.教育
2018年1月1日,李某被聘任至公司,2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元:公司于2018年11月通知解聘李某,且未通知工會,李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題:
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
2018年1月1日,李某被聘任至公司,2018年1月1日至2018年6月30日工資是5000元,2018年7月1日至2018年12月31日是4000元:公司于2018年11月通知解聘李某,且未通知工會,李某于工作到2018年12月31日離職。
根據(jù)材料回答問題:
A.5000
B.4000
C.4500
D.5500
韓某大學畢業(yè),因為經(jīng)濟不景氣,被迫暫時選擇從事外賣員的工作,進入公司,韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內部晉升、績效管理,經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理,同時,他的母親為了貼補家用,也出來工作。
根據(jù)材料回答問題:
A.替代效應
B.收入效應
C.灰心喪氣的勞動者效應
D.附加的勞動者效應
韓某大學畢業(yè),因為經(jīng)濟不景氣,被迫暫時選擇從事外賣員的工作,進入公司,韓某發(fā)現(xiàn)公司實行內部晉升、績效管理,經(jīng)過幾年韓某成為市場部經(jīng)理,同時,他的母親為了貼補家用,也出來工作。
根據(jù)材料回答問題:
A.次等勞動力市場
B.地區(qū)勞動力市場
C.優(yōu)等勞動力市場
D.跨地區(qū)勞動力市場
小張和小李畢業(yè)后一起進入了某廣告公司從事銷售工作,銷售部老劉是他們的直接領導,起初,老劉會給他們倆規(guī)定具體工作任務,并親自安排他們該做什么不該做什么、三個月后,他們發(fā)現(xiàn)老劉對他們的指導逐漸減少,有時甚至與他們一起決策,一年后,老劉退休了,決定從他倆中選一個出來接替他的職位,為此,進行了民主測評,小張因為和大家相處得好而得了高分,小李感到很郁悶,領導者需要什么方面的技能呢?小李又缺了些什么呢?根據(jù)材料回答下列問題。
小李缺乏的技能是()。A.概念技能
B.技術技能
C.溝通技能
D.人際技能
A.管理層次和管理幅度存在正相關的關系
B.管理層次表明組織結構的縱向復雜程度管理幅度反映上級領導控制與協(xié)調業(yè)務量多少
C.管理層次和管理幅度存在負相關的關系
D.管理層次層次和管理幅度是相互制約的,其中管理幅度起主導作用
E.兩者都是組織結構的特征因素
A.它是可以通過各種測試提前預測得出來的
B.它是固定不變的
C.他強調個人能力、動機和價值觀三方面的相互作用與整合
D.它產生于一個人的早期職業(yè)生涯階段,以個體習得的工作經(jīng)驗為基礎
E.它是一個人無論如何都不會放棄的職業(yè)生涯中的某種至關重要的東西或價值觀
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
一項人員甄選測試要想具有較好的內容效度,通常必須滿足的條件是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
智力測試是用于測量()的測試。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。