A、1至3個月
B、3至6個月
C、6至12個月
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A、四
B、五
C、六
A、先進(jìn)性
B、可行性
C、效益性
A、決策
B、計劃
C、決定
A、口頭形式
B、書面形式
C、口頭或書面形式
A、5000元以下
B、5000—10000元
C、10000元以上
A、一年
B、兩年
C、三年
A、物管科(供應(yīng)科)
B、勞動工資科
C、綜合公司
A、黨政聯(lián)席會
B、職工代表大會
C、職代會聯(lián)席會
A、提高
B、健全
C、完善
A、5萬
B、10萬
C、15萬
最新試題
工資集體協(xié)商中,職工一方可提出協(xié)商要求。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行,每年綜合考核一次。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況,廣泛征求各方面的意見,接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面,體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥,特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機(軟臥)申請單”,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可乘坐飛機、軟臥,否則按照火車票價報銷。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中,職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次,培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn),每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
工作人員出差期間,因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費用均由個人自理。