A.如果凈現(xiàn)值小于零，則人力資本投資具有其經(jīng)濟(jì)合理性
B.如果凈現(xiàn)值大于零，則人力資本投資具有其經(jīng)濟(jì)合理性
C.如果凈現(xiàn)值等于零，則人力資本投資具有其經(jīng)濟(jì)合理性
D.不好確定

A.把成本轉(zhuǎn)換成與收益同一時(shí)點(diǎn)時(shí)的貨幣值來比較
B.把成本和收益按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來衡量
C.把收益換算成與成本同一時(shí)點(diǎn)時(shí)的貨幣值來比較
D.可以直接將成本和收益進(jìn)行比較

A.年功序列工資是指隨連續(xù)服務(wù)年限而不斷增加的工資
B.實(shí)行年功序列工資，雇員著眼丁終身收入流量
C.實(shí)行年功序列工資，雇員會(huì)因初期的計(jì)時(shí)工資水平不高而缺乏積極性
D.年功序列工資在本質(zhì)上排斥偷懶?；墓蛦T
E.嚴(yán)格的考核制度是保證年功序列工資公平、合理、高效的重要手段

A.采用計(jì)件工資會(huì)使他們承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)
B.一個(gè)人在任一時(shí)期的精神狀態(tài)與工作效率，難免有不同，生產(chǎn)成果就有一定的波動(dòng)
C.實(shí)行計(jì)件工資，低生產(chǎn)率的后果由雇員承擔(dān)
D.實(shí)行計(jì)時(shí)工資，工作效率波動(dòng)動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)主要由雇主承擔(dān)
E.以上都不是

A.競爭使不同質(zhì)的勞動(dòng)者產(chǎn)生了工資收入差別
B.競爭使不同質(zhì)勞動(dòng)者之間產(chǎn)生流動(dòng)
C.競爭促進(jìn)了社會(huì)勞動(dòng)力質(zhì)量的提高
D.競爭使各種職業(yè)的工資水平都受到約束，避免工資水平的無節(jié)制增長
E.競爭性工資差別就是技能性工資差別

A.使部分勞動(dòng)者失業(yè)
B.從長期竟，可以把位置讓給那些能以較高工資雇傭更多職工的、生產(chǎn)效率更高的大企業(yè)，是件好事
C.從短期看，會(huì)給失業(yè)人員家庭帶來許多困難和艱辛
D.在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于擴(kuò)張階段時(shí)，對勞動(dòng)力的沖擊較小
E.在國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于收縮階段時(shí)，對勞動(dòng)力的沖擊較大

A.影響勞動(dòng)力供給的因素
B.影響勞動(dòng)力需求的因素
C.生產(chǎn)過程中所使用的其他資源的數(shù)量、價(jià)格和質(zhì)量
D.生產(chǎn)規(guī)模、技術(shù)選擇、勞動(dòng)者素質(zhì)
E.不確定因素

A.區(qū)分實(shí)際工資和貨幣工資有利于我們把握真正的工資水平
B.有利于勞動(dòng)者根據(jù)實(shí)際工資水平作出勞動(dòng)供給決策
C.有利于企業(yè)把握真正的勞動(dòng)力供給信息
D.有利于政府制定合理的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
E.進(jìn)行理論計(jì)算

A.工資是工資率和工作時(shí)間的乘積
B.工資的多少取決于工資率和工作時(shí)間兩個(gè)因素
C.工資率增高，工資水平一定提高
D.工作時(shí)間加長，工資收入一定增加
E.工資率越高、工作時(shí)間越長，勞動(dòng)者的工資收入越多

A.隨勞動(dòng)時(shí)間增長而增氏的基本報(bào)酬
B.高于基本工資的附加報(bào)酬
C.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
D.住院費(fèi)用
E.其他各種費(fèi)用