本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。

人力資源管理具有（）等特性。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是（）。