人力資源管理的（）理論思想是必須實行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括（）。

人力資源管理具有（）等特性。

靈活就業(yè)主要是指在（）方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。

施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。

本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。

與工藝特點無關(guān)的工作中斷所占有的時間，屬于必須消耗的時間。

生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于（）