A.公正原則
B.合法原則
C.及時(shí)處理原則
D.調(diào)解為主原則
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A.勞動(dòng)糾紛
B.勞動(dòng)分歧
C.分歧
D.糾紛
A.勞務(wù)作業(yè)承包
B.勞務(wù)作業(yè)分包
C.勞務(wù)作業(yè)總包
D.勞務(wù)作業(yè)下發(fā)
A.入場(chǎng)施工前體檢管理
B.入場(chǎng)安全教育管理
C.崗位證書(shū)管理、工作卡、床頭卡管理
D.施工區(qū)人員管理
A.五年
B.十年
C.二十年
D.十五年
A.安全生產(chǎn)常識(shí)
B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)
C.普法維權(quán)知識(shí)
D.崗位操作技能訓(xùn)練
A.出勤工日
B.停工工日
C.加班工日
D.非生產(chǎn)工日
A.勞動(dòng)合同生效
B.勞動(dòng)合同效力
C.勞動(dòng)合同履行
D.勞動(dòng)合同的實(shí)施
A.執(zhí)行定額面指標(biāo)
B.執(zhí)行定額工日
C.執(zhí)行定額面
D.執(zhí)行定額工日指標(biāo)
A.勞動(dòng)合同整理
B.勞動(dòng)合同附加
C.勞動(dòng)合同解除
D.勞動(dòng)合同變更
A.勞動(dòng)過(guò)程
B.工序
C.施工過(guò)程
D.綜合工作過(guò)程
最新試題
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞務(wù)分包作業(yè)過(guò)程管理中計(jì)劃的種類包括()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
本案中工人派代表與勞務(wù)公司先行協(xié)商的做法妥當(dāng)。
下列關(guān)于工序的主要特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
成本加成合同的風(fēng)險(xiǎn)主要由承包方承擔(dān)。