判斷題.強(qiáng)制分配法是評價者按預(yù)先確定的概率,把考核對象分為五個類型,良好占20%(15%)。
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單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
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勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
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高處墜物包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題
根據(jù)建設(shè)部159號令中關(guān)于資質(zhì)許可的規(guī)定,資質(zhì)證書有效期為()。
題型:單項(xiàng)選擇題
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
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勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
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與工藝特點(diǎn)無關(guān)的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
題型:判斷題
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
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下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資,可以由()解決。
題型:多項(xiàng)選擇題