調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為（）。

人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。

為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。

下列屬于施工項(xiàng)目成本控制措施的是（）。

在勞務(wù)管理中，勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括（）。

勞務(wù)分包合同不同于專業(yè)分包合同，其重要條款有（）。

本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無力支付工人工資，可以由（）解決。

人力資源管理具有（）等特性。

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。

《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，下列（）情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。