A.勞動報酬
B.保險待遇
C.勞動合同期限
D.變更合同內(nèi)容
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A、招工之日
B、用工一個月后
C、用工之日
D、口頭約定協(xié)議之日
A.現(xiàn)役軍人
B.離退休人員
C.居民雇傭
D.十六周歲打工仔
A.全日制
B.非全日制
C.全日制和非全日制
D.全日制或非全日
A、3日內(nèi)
B、5日內(nèi)
C、5個工作日內(nèi)
D、8日內(nèi)
A、違法解除
B、終止
C、A與B
D、解除成立
A、可扣押勞動者的居民身份證和其他證件
B、可要求勞動者提供擔(dān)保
C、可以其他名義向勞動者收取財物
D、勞動合同應(yīng)該一式多份
A.總包單位負(fù)責(zé)人
B.分包單位負(fù)責(zé)人
C.計劃執(zhí)行負(fù)責(zé)人
D.管理執(zhí)行負(fù)責(zé)人
A、不用向勞動者支付勞動報酬
B、向勞動者支付勞動報酬
C、支付部分勞動報酬
D、可支付也可不支付勞動報酬
A、無固定期限勞動合同
B、固定期限勞動合同
C、傷殘等級勞動合同
D、普通勞動合同
A、三年(不含)以下
B、三年(含)以下
C、三年(不含)以上
D、三年(含)以上
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
下列屬于非金屬材料與有機(jī)材料復(fù)合的建筑材料是()。
人力資源管理具有()等特性。
本案中如果勞務(wù)公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對待。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。