A、入場(chǎng)教育和日常教育
B、培訓(xùn)需求的階段分析
C、培訓(xùn)需求的層次分析
D、以上均是
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A、培訓(xùn)需求的層次分析
B、離職員工培訓(xùn)需求分析
C、培訓(xùn)的階段分析
D、以上均是
A、1
B、2
C、3
D、4
A、施工組織設(shè)計(jì)
B、產(chǎn)量定額
C、機(jī)械臺(tái)班消耗定額
D、勞動(dòng)定額
A、勞動(dòng)定額
B、施工組織總設(shè)計(jì)
C、產(chǎn)量定額
D、機(jī)械臺(tái)班消耗定額
A、導(dǎo)言
B、概述評(píng)估實(shí)施的過(guò)程
C、附錄
D、報(bào)告提要
A、員工培訓(xùn)活動(dòng)的方式
B、員工培訓(xùn)活動(dòng)的過(guò)程
C、員工培訓(xùn)活動(dòng)的價(jià)值
D、員工培訓(xùn)活動(dòng)的結(jié)果
A.類比法
B.列表法
C.標(biāo)準(zhǔn)曲線法
D.A+C
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.經(jīng)驗(yàn)比較法
C.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
D.概算定額法
A.確定勞動(dòng)效率
B.確定勞動(dòng)力投入量
C.確定勞動(dòng)力的使用量
D.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制
A.城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少,農(nóng)村勞動(dòng)力多
B.長(zhǎng)期工多,短期工少
C.高技能工人少,一般技工和普通工多
D.女性工人少,男性工人多
最新試題
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)()。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)行政復(fù)議。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間,屬于必須消耗的時(shí)間。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的(),提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺(tái)賬資料包括()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。