A.預測勞動力市場未來供求態(tài)勢
B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術目標
C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標
D.預測內(nèi)部員工滿意度
E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎金
A.支持型領導
B.參與式領導
C.指導式領導
D.成就取向式領導
A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬,在長期實行獎金或股票期權計劃
B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低
A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)
C.員工的辭職率
D.薪酬開支占組織總體開支的比率
A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額計件制
D.超額傭金制
A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺,使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應避免對立和沖突
A.兩者存在反比的數(shù)量關系
B.兩者存在正比的數(shù)量關系
C.兩者存在倒U型的關系
D.兩者相互制約,其中管理層次起主導作用
E.兩者相互制約,其中管理幅度起主導作用
A.不同意訂立無固定期限勞動合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同,但勞動合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D.違反勞動合同約定的保密義務
E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制
A.支付經(jīng)濟補償金
B.支付拖欠勞動報酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費
E.補簽書面勞動合同
A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協(xié)商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協(xié)商和集體合同制度的主要弊端是,集體合同流于形式,內(nèi)容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協(xié)商和集體合同制度進行了規(guī)范
最新試題
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中,人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是()。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
下列關于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關系基本原則的是()
下列關于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法,錯誤的是()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()