A.控制雇傭量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制獎金
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A.支持型領導
B.參與式領導
C.指導式領導
D.成就取向式領導
A.在短期內提供較低的基本薪酬,在長期實行獎金或股票期權計劃
B.基本薪酬所占比重較大,薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大,薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經營業(yè)績與員工收入掛鉤,基本薪酬所占比重相對較低
A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯的次數
C.員工的辭職率
D.薪酬開支占組織總體開支的比率
A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額計件制
D.超額傭金制
A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺,使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應避免對立和沖突
A.兩者存在反比的數量關系
B.兩者存在正比的數量關系
C.兩者存在倒U型的關系
D.兩者相互制約,其中管理層次起主導作用
E.兩者相互制約,其中管理幅度起主導作用
A.不同意訂立無固定期限勞動合同
B.雖提前30日通知用人單位解除勞動合同,但勞動合同尚有3年期限未履行
C.違反《勞動合同法》的規(guī)定解除勞動合同
D.違反勞動合同約定的保密義務
E.違反勞動合同約定的競業(yè)限制
A.支付經濟補償金
B.支付拖欠勞動報酬
C.承租單位宿舍
D.支付工傷醫(yī)療費
E.補簽書面勞動合同
A.我國的集體合同是在工會未介入情況下簽訂的
B.我國的平等協商和集體合同制度是一種特殊的集體談判制度
C.平等協商和集體合同制度的主要弊端是,集體合同流于形式,內容空泛
D.我國目前主要是在企業(yè)層面簽訂集體合同
E.《集體合同規(guī)定》對平等協商和集體合同制度進行了規(guī)范
A.工傷保險
B.商業(yè)保險
C.基本醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
E.生育保險
最新試題
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
分半信度和同質性信度同屬()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統運行核心規(guī)則的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
其他條件不變,下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法,正確的是()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。