A、總承包工程
B、專業(yè)工程
C、勞務作業(yè)
D、特種工作業(yè)
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A、50人;50人
B、100人;100人
C、100人;50人
D、150人;150人
A、建設單位
B、公司法人
C、項目經(jīng)理
D、技術負責人
A、年滿十五周歲以上
B、年滿十六周歲以上
C、年滿十七周歲以上
D、年滿十八周歲以上
A、15
B、10
C、7
D、5
A、發(fā)包人
B、工程承包人
C、勞務分包人
D、工程師
A、單方宣布合同無效
B、拒絕履行合同義務
C、向行政主管部門申請撤銷合同
D、向法院請求裁定撤銷合同
A、返還財產(chǎn)
B、恢復原狀
C、折價補償
D、收歸國庫所有
A、當事人喪失履約能力
B、當事人對合同有重大誤解
C、違反法律的強制性規(guī)定
D、違反法定的形式
A、合同的表現(xiàn)形式也必須符合法律的規(guī)定
B、意思表示不真實的合同必然是無效合同
C、有效合同也不得損害社會公共利益
D、當事人必須具有相應的民事權利能力和行為能力
A、合同,行政權利義務
B、邀約,經(jīng)濟權利義務
C、邀約,刑事權利義務
D、合同,民事權利義務
最新試題
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領導和控制。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
與工藝特點無關的工作中斷所占有的時間,屬于必須消耗的時間。
在勞務管理中,勞務人員個人工資臺賬資料包括()。
本案中如果勞務公司確實無力支付工人工資,可以由()解決。
下列關于工序的主要特征說法錯誤的是()。
生產(chǎn)經(jīng)營單位管理人員的工資屬于()
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
人力資源管理具有()等特性。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。