A、離開戶籍所在地的縣、市或者市轄區(qū),以工作、生活為目的異地居住的成年育齡人員
B、因旅游、探親、訪友等事由異地居住、預(yù)期將返回戶籍所在地的人員
C、因出差、就醫(yī)、上學(xué)等事由異地居住、預(yù)期將返回戶籍所在地的人員
D、在直轄市、設(shè)區(qū)的市行政區(qū)域內(nèi)區(qū)與區(qū)之間異地居住的人員
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A、及時(shí)供應(yīng)質(zhì)量合格的安全防護(hù)用品
B、現(xiàn)場設(shè)消防栓,配備足夠有效的滅火器材
C、建立項(xiàng)目經(jīng)理的安全生產(chǎn)職責(zé)
D、特種作業(yè)人員持合格證上崗
A、各類人員必須具備相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格才能上崗
B、所有新員工必須經(jīng)過三級安全教育,即進(jìn)廠、進(jìn)車間和進(jìn)班組的安全教育
C、施工現(xiàn)場安全設(shè)施齊全,并符合國家及地方有關(guān)規(guī)定
D、對施工機(jī)械設(shè)備進(jìn)行檢查并進(jìn)行記錄
A、石灰
B、水泥
C、鋼材
D、防水材料
A、質(zhì)量員檢查、技術(shù)負(fù)責(zé)人檢查、項(xiàng)目經(jīng)理檢查
B、施工單位檢查、監(jiān)理單位檢查、建設(shè)單位檢查
C、自檢、互檢、專檢
D、施工單位內(nèi)部檢查、監(jiān)理單位檢查、質(zhì)量監(jiān)督機(jī)構(gòu)檢查
A、確定進(jìn)度控制的工作流程
B、優(yōu)化施工方案
C、落實(shí)實(shí)現(xiàn)進(jìn)度目標(biāo)的保證資金
D、選擇合理的合同結(jié)構(gòu)
A、落實(shí)各級進(jìn)度控制的人員及其工作職責(zé)
B、建立進(jìn)度控制的工期目標(biāo)體系
C、建立進(jìn)度控制的工作制度
D、建立并實(shí)施關(guān)于工期和進(jìn)度的獎(jiǎng)懲制度
A、工作隊(duì)式
B、部門控制式
C、事業(yè)部制式
D、矩陣式
A、事業(yè)部可以按地區(qū)設(shè)置,也可按工程類型或經(jīng)營內(nèi)容設(shè)置
B、事業(yè)部能較迅速適應(yīng)環(huán)境變化,提高企業(yè)的應(yīng)變能力,調(diào)動(dòng)部門積極性
C、適用于小型經(jīng)營性企業(yè)的工程承包
D、只有一個(gè)指令源
A、分工明確,能夠迅速做出決策,減少了信息流通的中間環(huán)節(jié)
B、加強(qiáng)各職能部門間的配合,有利于取長補(bǔ)短
C、只有一個(gè)指令源
D、適用于大型、復(fù)雜的施工項(xiàng)目
A、一次性
B、唯一性
C、約束性
D、壽命周期性
最新試題
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個(gè)人工資臺賬資料包括()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動(dòng)保障行政部門申請行政復(fù)議。
施工過程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括()。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動(dòng)力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。