A.一般來說,對員工的獎勵可分為物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩種
B.要把物質(zhì)獎勵與精神獎勵有機結(jié)合起來,使兩者相輔相成
C.員工作出了成績,符合獎勵標(biāo)準(zhǔn)以后,管理者應(yīng)該立即予以獎勵
D.對不同的員工要采用相同的獎勵方式
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A.彈性機制
B.風(fēng)險機制
C.獎懲機制
D.福利機制
A.15
B.30
C.60
D.45
A.在篩選申請表時,對那些填寫不完整和字跡難以辨認(rèn)的材料可以直接篩掉
B.在篩選申請表時,應(yīng)標(biāo)明疑點,在面試時作為重點提問內(nèi)容之一加以詢問
C.面試程序一般包括四個步驟:準(zhǔn)備、提問、結(jié)束及復(fù)審
D.心理測驗是指通過一系列科學(xué)方法來測量被試者智力和個性差異
A.辭職
B.開除
C.辭退
D.資遣
最新試題
課堂教學(xué)法是物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)中常用的培訓(xùn)方法之一,其具有()特點,多用于知識培訓(xùn)。
維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
中高級管理人員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工考評中定性考核法主要包括()。
下列對員工辭職管理敘述正確的有()。
請問小胡的想法是否正確?
薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致,因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括()。
物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作員工包括保安員、保潔員、維修員、綠化員等。針對不同崗位操作層員工的培訓(xùn)內(nèi)容是不同的。綠化員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括()。
如果公司要解聘小胡,是否要對其賠償經(jīng)濟損失?
劉某是否需要賠償A公司的經(jīng)濟損失?B公司在這種情況下與劉某簽訂勞動合同是否恰當(dāng)?為什么?