作為物業(yè)管理公司人力資源部主管。負責人員培訓(xùn)工作，請你說明項目管理負責人的知識和能力培訓(xùn)一般包括哪些內(nèi)容？

物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，維修員知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請說明薪酬體系設(shè)計的基本步驟有哪些？

對項目負責人的考核一般是通過（）等方面進行的。

如果公司要解聘小胡，是否要對其賠償經(jīng)濟損失？

你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，負責員工的考核工作。請說明物業(yè)服務(wù)企業(yè)員工的考核方法是什么？

物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內(nèi)容包括（）。

物業(yè)管理企業(yè)員工考核一般應(yīng)遵循（）原則。

對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整需主要掌握的基本原則包括（）原則。

物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。