單項選擇題通過（）才能確定薪酬水平的市場定位，使企業(yè)既能保持產(chǎn)品在市場上的競爭力，又能吸引、保留所需人才。

A.薪酬調(diào)查
B.崗位分析
C.福利管理
D.崗位評價


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2.單項選擇題當企業(yè)側(cè)重于了解薪酬市場的宏觀信息時，適宜采用的薪酬調(diào)查方法是（）。

A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.委托調(diào)查
C.采集社會公開的信息
D.問卷調(diào)查

3.單項選擇題美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查.這屬于（）。（2012年11月二級真題）

A.公司薪酬調(diào)查
B.商業(yè)性薪酬調(diào)查
C.政府薪酬調(diào)查
D.專業(yè)性薪酬調(diào)查

4.單項選擇題現(xiàn)代薪酬對員工的功能不包括（）。

A.保障功能
B.激勵功能
C.增值功能
D.社會信號功能

5.單項選擇題在完成了崗級劃分之后，對生產(chǎn)性崗位統(tǒng)一列等時，不宜采用的方法是（）。

A.倒推比較法
B.基本點數(shù)換算法
C.經(jīng)驗判斷法
D.交叉崗位換算法

6.單項選擇題在同一薪酬等級中，最高檔次的薪酬水平與最低檔次薪酬水平之間的薪酬差距稱為（）。

A.薪酬等級檔次
B.薪酬級差
C.薪酬比例關系
D.薪酬浮動幅度

7.單項選擇題具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（）。（2012年11月二級真題）

A.崗位分級
B.崗位分類
C.品位分級
D.品位分類

8.單項選擇題薪酬管理最基礎的工作是（）。

A.薪酬設計
B.薪酬預算
C.薪酬調(diào)整
D.薪酬支付

9.單項選擇題寬帶薪酬最大的特點是（）。

A.一種新型的薪酬結構設計方式
B.與企業(yè)組織扁平化相配合
C.壓縮級別
D.將每個級別的薪酬范圍拉大

10.單項選擇題在薪酬市場調(diào)查的方法中，（）是使用頻率最高的調(diào)查方法。

A.問卷調(diào)查法
B.面談調(diào)查法
C.文獻收集法
D.電話調(diào)查法