A.培訓目標達成情況評估
B.培訓工作者的績效評估
C.培訓效果效益綜合評估
D.培訓需求整體評估
E.培訓計劃評估
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.提高工作積極性
B.知識補充與更新
C.技能開發(fā)
D.觀念轉(zhuǎn)變
E.思維技巧
A.向政府購買
B.資料包的使用
C.開發(fā)可利用的信息資料
D.設(shè)計視聽資料
E.利用可開發(fā)的學習資源組成活的教材
A.工作任務表
B.崗位指南
C.學員手冊
D.培訓者指南
E.測驗試卷
A.及時進行信息反饋
B.符合企業(yè)和學員的需求
C.適時進行課理修訂
D.符合成人學員的認知規(guī)律
E.體現(xiàn)企業(yè)培訓功能的基本目標
A.制定培訓的總體目標
B.確定具體項目的子目標
C.分配培訓資源
D.進行綜合平衡
E.描述培訓目標
A.作業(yè)操作規(guī)范
B.財務核算原理
C.績效考評步驟
D.企業(yè)管理理論
A.培訓評估是一個系統(tǒng)地收集有關(guān)人力資源開發(fā)項目的描述性和評判性信息的過程
B.企業(yè)培訓工作的最后一個環(huán)節(jié)是培訓活動的組織和實施
C.培訓評估目的是有利于幫助單位在選擇、調(diào)整各種培訓活動以及判斷其價值的時候作出更明智的決策
D.培訓評估的含義有狹義和廣義之分
A.案例要有真實性
B.案例要有結(jié)合性
C.案例要有啟發(fā)性
D.案例要有吸引性
A.在職培訓
B.一般培訓
C.培訓新方法
D.晉升培訓
A.12345
B.12435
C.14235
D.21435
最新試題
企業(yè)員工培訓需求分析中,組織分析具體包括()。
如何制定企業(yè)培訓計劃?
從規(guī)劃的內(nèi)容上看,企業(yè)員工培訓規(guī)劃可分為()。
簡述撰寫培訓評估報告的步驟。(2011年11月二級真題)
管理人員培訓的項目類別中,中層管理者主要培訓哪些項目()。
簡述采用訪談法進行培訓效果評估的具體步驟。(2009年11月二級真題)
在制定培訓規(guī)劃時,應進行綜合平衡,及平衡()
管理人員培訓開發(fā)計劃的編制應以()為基本點。
現(xiàn)代培訓按其性質(zhì)分為()。
培訓后問卷調(diào)查的步驟包括()。